РежимыРаботы

Учреждений и компаний России
Сегодня: 22 сентября 2019,
               воскресенье

Популярные графики

Почта России
Сбербанк России
Банк ВТБ
Паспортный стол
Пенсионный фонд
ГИБДД
МРЭО
УФМС
Поиск других мест

ВЫХОДНЫЕ 2019

Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

ВЫХОДНЫЕ ПО ГОДАМ

На 2018
На 2019
На 2020
На 2021
Предыдущие годы

Города

Москва
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Волгоград
Краснодар
Казань
Ростов-на-Дону
Пермь
Нижний Новгород
Новокузнецк
Красноярск
Челябинск
Уфа
Самара
Сургут
Иркутск
Новосибирск
Томск
Омск
Хабаровск
Тюмень
Барнаул
Кемерово
Владивосток
Воронеж
Астрахань
Архангельск

Сохранить

Приказ об изменении режима работы

Образец того как должен быть оформлен подобный приказ.

Скачать документ

Скачать — prikaz-rezhima-raboty-obrazets.doc (25.3 KB)

Необходимые мероприятия

При изменении условий трудовых договоров в соответствии со ст. 74 ТК РФ необходимо осуществить следующие мероприятия:

— издать приказ об изменении режима работы;
— издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
— внести изменения в другие локальные нормативные акты, в которых установлен прежний режим работы и (или) условия оплаты;
— если в организации существует представительный орган работников - соблюсти процедуры, предусмотренные ст. 372 ТК РФ;
— предупредить работника путем передачи ему под расписку письменного уведомления о предстоящем изменении условий труда с указанием конкретных изменений. Уведомление должно быть выдано не позднее, чем за два месяца до дня, с которого режим изменится;
— предложить работникам другие вакансии, имеющиеся в организации;
— подписать с работником письменное соглашение о новом режиме работы и новых условиях оплаты труда (указав часовую ставку, иные условия оплаты);
— осуществить увольнения по пп. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в отношении работников не согласных на изменение условий труда с выдачей им двухнедельного выходного пособия.

© 2014—2019  ·  RezhimyRaboty.ru — Графики и режимы работы учреждений и компаний России.

Информация на сайте предоставляется исключительно в справочных целях.

Редакция  ·  Файлы Cookies  ·  Условия использования